利益冲突和承诺冲突
2023-24年度调查表格
年度利益冲突和承诺冲突披露 调查表格涵盖2023年5月1日至2024年4月30日
必须填写并提交下列其中一项调查 2023年5月1日或之前.
- 利益冲突表(2023-24)
- 或者,如果合适的话,完成 无披露表格(2023-24)
谁必须填写年度披露调查表格??
UA规定所有皇冠足球即时比分的员工, 以及在外部资助或合同中被确定为皇冠官方APP下载人员的学生, 必须填写年度利益冲突/承诺冲突表格.
以下组需要遵守这些政策, 但豁免提交年度披露表格:
- 仅按小时计酬的大学学生助理;
- 兼职教师,以及
- 工作时间少于一半的员工.
对于年度披露调查中未包括的年度冲突,我如何披露并获得批准?
管理利益冲突和/或承诺需要及时准确地披露. 任何额外的潜在利益冲突承诺必须在全年及时披露, 通过使用 利益冲突表格.
记住,这是一个预先批准的过程: 任何根据UA规则需要许可和批准的潜在利益冲突和/或承诺,必须在继续进行利益或承诺之前与您的主管进行披露和讨论.
当我揭露潜在的冲突时会发生什么?
在此过程中披露的潜在利益冲突将由相关主管和学术事务办公室进行审查, 在合规与风险办公室(CRO)和总法律顾问办公室(OGC)的必要支持下.
提交给教务处审查的披露表应包括任何相关的附加文件, 包括任何拟议的冲突管理计划. 哪里存在真正的冲突, 可能需要避免采取其他行动, 消除, 纠正或管理冲突.
我从哪里可以得到更多的信息?
- 这里有一些可供您使用的资源: UA规则 —查看339-11-17
- 利益冲突规则摘要 -一份简明的指南,概述了管理利益冲突和承诺冲突的UA规则
- COI定义 -本指南提供了在利益冲突/披露冲突文件中发现的许多术语的有用定义
- 俄亥俄州伦理委员会 -俄亥俄州伦理委员会提供俄亥俄州伦理法信息, 以及俄亥俄州修订法典的相关章节-俄亥俄州伦理委员会提供俄亥俄州伦理法信息, 以及俄亥俄州修订法典的相关章节.
如果我不公开我的矛盾会怎么样?
透明度很重要. UA依靠员工及时准确地提出潜在的冲突以供审查和解决, 在需要的地方, 管理. 未能预先披露和管理冲突可能会被调查,并根据UA规则确认违规行为可能导致员工制裁.
问题?
如果您使用此页有问题, 通过这个联系大学传播与市场部 电子邮件.
有关潜在或实际利益冲突的问题或关切可直接向系主任提出, 学校校长和院长. 有关披露程序或UA规则的问题可直接向总法律顾问办公室提出.