雇用，转移和分离人员的行动
的 招聘部门的资源 页包含以下相关信息:
- 招聘检查表，搜索豁免过程，和逐步新教师招聘过程
- 职位空缺及遴选委员会程序-包括遴选委员会所需的培训
- 招聘职位
- 筛选、选择和评估的招聘工具
- 邀请信和道歉信
- 放弃搜查的有效理由
的 聘用兼职教师 页包含以下相关信息:
- 日期和截止日期
- 兼职教师招聘流程
- 兼职教员再聘任程序
- 非全日制教学/暑期班人员行动表格(PAF)的资料及样本
- 招聘形式
- 其他大学作业通知
- 合理的保证过程
人员雇用变动
人员行动表(PAF)资源和样本 适用于合约专业人士、全职教员、兼职教员和职员.
空白的paf可以在 形式的目录 在招聘流程经理下拉菜单中.
如欲了解有关兼职教员的处理方法更改的详细资料，请浏览 兼职教师招聘网页.
退休后过渡计划(TARP) -旨在让全职教员从在职转为退休，承担有限的职责, 通过各种方式在皇冠官方APP下载里保持存在感.
根据规则3359-11-15 (REM)退休后再就业 -专为皇冠足球即时比分有资格从俄亥俄州养老金系统退休的全职员工设计. 这条规则适用于所有雇员，但与退休人员再就业有协议的谈判单位的成员除外.
阶段性退休计划(PRP) - 旨在让合资格的合约专业人员和普通职员从正式的全职职位退休，继续从事非全日制工作，为大学和学生的成功作出贡献.
至于学生雇员，请参阅 学生就业办公室
有关皇冠官方APP下载生助理，请参阅 皇冠官方APP下载生院