皇冠足球即时比分商学院的学生

从实践经验中学习

皇冠足球即时比分商学院的学生有很多机会 业务经验 在获得学位的同时. 其中许多机会涉及与真正的客户合作,以解决他们的组织所面临的业务问题. 通过体验式学习, 学生将他们在课堂上学到的知识应用到现实世界中.




皇冠官方APP下载项目

皇冠足球即时比分,荣誉商学院学生 业务经验 与Sugardale

对于博士的学生. 黛博拉·欧文斯,商业课程荣誉项目,“体验商业”,不仅仅是一个标语. 皇冠足球即时比分(University of Akron)的学生就是这样学习商业的. 今年,学院的优秀生们正在为Massillon的Sugardale品牌做一个为期一年的项目, 俄亥俄州的Fresh Mark. 作为全国培根供应商, 热狗, 火腿和意大利香肠, 学生们面临的挑战是皇冠官方APP下载和制定苏加代尔产品线未来增长的战略.

小安娜·庞德说, “我很高兴有机会与Fresh Mark的Sugardale品牌合作,因为它进一步发展了我与同事的关系, 增强了我对现实商业问题的认识, 并促使我批判性地思考.”

罗伯特·海特说, Fresh Mark的营销和零售副总裁, “我们很高兴能与皇冠足球即时比分合作, 商学院. 我们有许多来自阿克伦的优秀实习生,期待他们与我和我的团队分享创新的想法.”

Sugardale标志

学生们正在听Sugardale高管的演讲



做项目的学生

市场调研课

詹姆斯·麦凯维(James McKelvey)教授的市场皇冠官方APP下载班(2022年秋季)的学生通过与皇冠足球即时比分学生转学系开展一个项目,体验了市场皇冠官方APP下载.

金·斯诺登先生. 招生处助理处长, 她想获得更多第一手的见解,了解她的部门如何更好地满足每年转到皇冠足球即时比分的595名学生的需求, 从两年制或四年制大学毕业.

詹姆斯·麦凯维(James McKelvey)的学生们亲身学习了如何制定主持人指南,并领导焦点小组讨论,以找到这些问题的答案:

  • 你为什么转学??
  • 你为什么选择阿克伦?
  • 你目前的工作经历如何?
  • 我们怎样才能让它变得更好?

Junior Peyton Phillips指出, “我喜欢组织焦点小组,因为它让我有机会获得在实际工作环境中如何进行这些讨论的近乎真实的体验. 我们所面临的小挫折实际上反映了在现实世界中并不是所有事情都能顺利进行,在可能不适合你作为主持人的情况下,灵活应变是多么重要. 我也很喜欢从不同的参与者那里得到不同的观点,以及他们在阿克伦的转学系统中有如何截然不同的经历,并有很好的理由和例子来支持它. 总的来说,我觉得焦点小组项目让我对自己更有信心,可以作为主要主持人,引导小组从一个讨论点到下一个讨论点.”

据女士说. “我们对每个学生团队所写的专业报告印象深刻. 我们正在审查他们的调查结果,并期待实施他们的一些建议, 进一步提高我们转学生的体验, 为来皇冠足球即时比分的学生准备的.”

2年队列报告

4年队列报告



人力资源管理咨询项目

顶点课程6500:471

管理顶点项目是一个基于团队的体验式学习项目,所有人力资源(HR)管理专业的学生都需要参加. 本课程的目的是培养团队合作的能力, 基于模糊字段的问题解决, 高层沟通. 本课程为学生提供了接触复杂环境的机会, 高级人力资源管理问题. 学生将皇冠官方APP下载和应用现代人力资源管理原则, 实践, 以及解决这个问题的理论. 这堂课是一种高级体验,旨在丰富学生在合作中的学习, 实际的环境. 该课程的重点是利用学生在人力资源领域的专业知识制定战略决策,同时将课程概念应用于组织当前面临的现实问题. 这对我们的学生和客户组织来说是一个双赢的局面. 客户可以从我们最聪明、最热情的人力资源学生那里获得对实际项目的宝贵见解. 学生们也从与一个组织在一个现实世界的项目中工作中受益匪浅. 通常, 学生们在本学期中多次访问客户现场以了解项目, 收集数据并在学期结束时展示他们的发现.

这个令人难以置信的体验式学习课程为学生在完成学位并开始他们的人力资源管理职业生涯之前提供了宝贵的经验. 客户带着他们希望学生皇冠官方APP下载和分析的人力资源业务需求来找我们. 了解企业的需求以及皇冠官方APP下载如何为学生的想法提供基于证据的支持, 在皇冠官方APP下载和实践之间建立真正的联系. 进一步, 我们课程的一个组成部分侧重于分析,以便学生学会进行调查, 收集数据并利用这些信息向客户推荐产品. 很多次, 学生们将获得采用员工手册等人力资源材料最佳实践的实践经验, 工作描述, 薪酬及福利, 培训设计, 和其他人力资源交付成果.

以前项目的例子:

  • 固特异轮胎橡胶公司 需要一个标准化的、高效的北美业务离职面谈流程, 易于访问, 并提供了关于退出原因的有价值的见解(以提高留存率指标为目标).
  • 巴布科克和威尔科克斯 准备在全球范围内实施新的薪酬结构吗. 学生们被要求推荐成功的变革管理技巧和沟通策略,通过有效和高效地与员工沟通,帮助在全球范围内实施新的薪酬结构.
  • 阿克伦城 想要帮助重组他们的退休福利计划,以便更好地为城市雇员的退休做好准备. 学生们还将阿克伦市的退休福利与其他类似城市进行了比较,并提出了实施的最佳做法.
  • 沃尔玛 想要在挑选助理店长的过程中增加内部晋升. 学生们进行了调查,从参与这一过程的不同群体的看法中收集数据. 他们分析了调查数据以及沃尔玛为该职位提供的其他招聘数据,以确定招聘过程中的机会,并根据调查结果向沃尔玛人力资源团队提供建议. 该项目考察了该职位的整个招聘流程, 包括:招聘, 选择, 入职和留任/离职.

沃尔玛的标志

固特异的标志